AFEST : Formez votre Référent IA & Conformité en interne, en situation de travail
L’agentique évolue trop vite, et l’IA Act vous demande désormais une personne qui porte le sujet. L’AFEST forme ce collaborateur moteur, ancré dans vos méthodes, capable de faire évoluer vos workflows et agents conversationnels, et de garantir votre conformité dans la durée.
Une formation directement au poste de travail
L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une modalité reconnue qui permet de former un collaborateur directement dans son environnement professionnel, sur des situations réelles, avec un encadrement structuré.
L’objectif : transformer une montée en compétences en compétence durable, immédiatement mobilisable, et faire de votre référent la garantie que l’entreprise reste conforme et autonome dans le temps.
Pourquoi un référent IA en interne ?
Une approche encadrée, concrète, progressive
Pourquoi un référent IA ?
L’intelligence artificielle est devenue un outil de productivité puissant – à condition d’être maîtrisée, adaptée et sécurisée dans le temps.
Les outils évoluent chaque mois (Claude, Cowork, MCP servers, nouveaux modules Make/N8N).
Sans référent en interne, chaque évolution devient une dépendance externe. Et depuis l’IA Act, le référent n’est plus un confort : recenser les usages, faire vivre la charte, répondre de l’usage de l’IA.
Quelqu’un doit porter le sujet en interne.
Former un référent IA permet de :
- structurer des usages cohérents dans l’équipe
- éviter la dépendance d’un prestataire externe
- tenir vos obligations IA Act (recensement des usages, charte, cadre RGPD)
- faire évoluer progressivement les agents IA.
À qui s’adresse l’accompagnement ?
L’AFEST s’adresse aux organisations qui veulent aller au-delà d’une simple initiation IA :
- déployer l’IA au-delà d’une simple initiation
- former un collaborateur moteur dans l’équipe
- ancrer des compétences directement sur le terrain
- accompagner le changement de manière progressive
Une approche encadrée, concrète, progressive
L’AFEST repose sur une méthodologie structurée, centrée sur le réel : on apprend en faisant, on prend du recul, puis on valide les acquis directement mobilisables.
Module de formation individualisé
Un parcours individualisé et pensé sur mesure pour former votre futur référent IA en interne
Une formation autrement !
Un formateur analyse vos besoins, pilote la formation individualisée, challenge et corrige.
Mises en situation réelles
100% en situation de travail.
Appliquez et optimisez votre organisation quotidienne.
Comment financer ?
✅ 1 journée – 8 heures
✅ 1 salarié (8h) ou 2 salariés (4h chacun)
✅ 1 600 €, net de taxe
Accompagnement finançable par l’OPCO, en complément du plan de développement des compétences.
➡️ Jusqu’à 100 % de prise en charge selon votre situation et validation OPCO.
TVA non applicable, article 261-4-4° a du code général des impôts.
Soit le prix d’une journée de consultant ; mais la compétence, elle, reste chez vous.
Le dispositif AFEST : une modalité reconnue par la loi, à quatre conditions
L’AFEST est une action de formation à part entière au sens de l’article L6313-2 du code du travail.
4 conditions cumulatives :
1. Analyse préalable de l’activité
L’activité de travail est analysée avant l’action, puis aménagée à des fins pédagogiques.
Ce que fait Kleveria : Entretien de cadrage à distance avec le dirigeant et le futur référent, relevé des tâches réelles et des outils en place, sélection des situations de travail qui serviront de support, et rédaction du parcours individualisé qui vous est soumis avant la journée.
2. Désignation d’un formateur
Un formateur est désigné avant l’action et peut exercer une fonction tutorale.
Ce que fait Kleveria : Un consultant formateur praticien est nommément désigné dans le parcours, présent sur site pendant toute la durée de l’action. Un référent interne est identifié côté entreprise pour assurer le relais après le départ du formateur.
3. Phases réflexives distinctes
Des phases réflexives, distinctes des mises en situation, exploitent à des fins pédagogiques les enseignements tirés du travail.
Ce que fait Kleveria : Chaque séquence alterne un temps de production sur dossier réel et un temps d’arrêt, formalisé et tracé : ce qui a fonctionné, ce qui a échoué et pourquoi, ce qui est transposable à d’autres situations.
4. Évaluations spécifiques
Des évaluations spécifiques des acquis jalonnent ou concluent l’action.
Ce que fait Kleveria : Évaluation d’entrée au cadrage, évaluation intermédiaire à chaque phase réflexive sur grille de critères, évaluation finale sur une situation de travail non accompagnée, et point à froid à 3 mois.
Modalités et mentions réglementaires
Public & prérequis :
Le collaborateur pressenti pour porter les usages IA en interne. Bureautique de base, navigation web et messagerie. Aucun prérequis en intelligence artificielle ni en développement.
Evaluations :
Positionnement d’entrée au cadrage, évaluations intermédiaires à chaque phase réflexive sur grille de critères, évaluation finale sur situation de travail non accompagnée, émargement, attestation de fin de formation, et point à froid à 3 mois.
Délais d’accès :
Inscription jusqu’à 15 jours avant le démarrage, délai moyen de 14 jours entre la demande et l’entrée en formation. Ce délai peut être allongé par l’instruction du dossier de prise en charge par votre financeur.
Accessibilité :
Formations accessibles aux personnes en situation de handicap, adaptations étudiées au cas par cas. Référent handicap : Alexandre Basset – contact@kleveria.fr.
Prêt à passer à l’étape supérieure ?
Faites le point sur vos enjeux, vos métiers et vos objectifs.
Nous vous aidons à identifier la formation la plus adaptée à votre situation.